信任一旦深入人心就会变成一种力量，能够激发团队成员，释放创造性贡献。
解决方案一：做倾听式CEO小马里奥特很重视倾听，也善于倾听。作为倾听式CEO，他至少有十点经验值得其他经理人学习。阅读全文，请点击这里>>>解决方案二：员工为何知而不言领导者要鼓励知识分享，保证每个员工都能了解企业的方方面面，包括财务、有竞争力的产品或服务，以及企业的战略。要让员工分享知识，领导者首先要了解员工为何不愿意分享。阅读全文，请点击这里>......
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