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错用首席执行官的代价

  David K. RandallMichael MaielloNeil Weinberg  2008-05-27 00:00:00   福布斯网站
 吸引优秀人才出任首席执行官需要付出多少代价?无以计数。那么如果用错了人又要付出多少呢?几乎与前者一样多。

吸引优秀人才出任首席执行官需要付出多少代价?无以计数。那么如果用错了人又要付出多少呢?几乎与前者一样多。要想知道为何首席执行官“荒唐”的薪酬会让股东们暴跳如雷,你只要看看加里-福西(GaryForsee)就会恍然大悟了。2003年,福西出任Sprint首席执行官,该公司承诺支付的薪酬福利能够令他成为“多金一族”——无论他是否能够成功领导这家长途电话公司走出困境。Sprint首先......

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