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领导力的验证

如果你把领导力只是定位于实现一个目标,而非解决一个问题,那么对领导力的验证就变了。你真的必须问:人们面临的真实问题解决了吗?而不是:不管是否有价值,你实现了某个目标了吗?

刘澜:你的意思是领导力是一种活动,但是验证它的是结果。海菲兹:对。但是你也可以验证过程,通过检验人们在领导过程中,在多大程度上愿意每天以新的眼光来检查自己的诊断。一个人要想在解决问题的过程中保持信任,必须要有不断地验证现实、验证诊断的能力。一旦你开始相信自己的答案是唯一正确的答案,而不在意现实随着时间的流逝在改变,那么你创造实实在在的进展的可能性就大大降低,你鼓舞人们走向悬崖、毁灭大家的可......

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