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我不是伊索,但我会讲寓言

一个生动的故事,总是比一整套清晰严谨的理论分析更有说服力,更能让人心悦诚服地接受,并满腔热情地施行。

一个生动的故事,要比一套严谨的分析更能让人心悦诚服地接受,并满腔热情地施行。

在国际化热潮中,一直积极“攘外”的TCL,却输在了自己的“安内”运动上——企业文化变革创新的失败。TCL的董事长兼总裁李东生,进行了深刻的反省。他把这次变革失败的主因归结于自己,他说:“我没能在推进企业文化变革创新方面做出最正确的判断和决策;没有勇气去完全揭开内部存在的问题,特别是在这些问题与创业的高管和一些关键岗位主管、小团体的利益绞在一起的时候,我没有勇气去捅破它;明知道一些管理者能力......

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