在国际化热潮中，一直积极“攘外”的TCL，却输在了自己的“安内”运动上——企业文化变革创新的失败。TCL的董事长兼总裁李东生，进行了深刻的反省。他把这次变革失败的主因归结于自己，他说：“我没能在推进企业文化变革创新方面做出最正确的判断和决策；没有勇气去完全揭开内部存在的问题，特别是在这些问题与创业的高管和一些关键岗位主管、小团体的利益绞在一起的时候，我没有勇气去捅破它；明知道一些管理者能力......