在日常管理工作中，协同能力等同于管理能力。在企业里，营造良好的协同环境是公司发展的潜动力和引擎机。所以协同能力应作为衡量管理者管理能力的首要标准。你可能会问我次要标准是什么？笔者认为，衡量管理者水平的次要标准是管理工作直接或间接为公司带来的效率与效益。而这，是一度被作为首要标准来对管理水平打分的。笔者认为这是错误和短浅的，也是不负责任的。单从管理角度讲，效率与效益是管理的目的，而提高效率的......