互联网时代，运用社交媒体做为平台来搜索适合自己的招聘信息，已经成为最有效的求职工具，其用户产生的内容加上互动是一大进步。以往的招聘信息“布告板”及汇集者仅靠用户造访，功能集中在吸引应聘者，停留在价值链的第一个环节；而下一步的管理简历，跟踪甚至筛选过程，停留在低程度的数码程序处理，多半还是要靠人工操作，提供服务方多年来没有真正的突破，达到贯穿价值链的一条龙。这个低度开发的......
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