中国技工都去哪儿了？
调查显示，日本整个产业工人队伍中，高级技工占比40%，德国则是50%，而中国这一比例仅为5%。
当心用错行动学习
有别于其他学习方式最重要的一点是，行动学习解决的是工作中的真实问题，而且要求采取实际行动。
招聘销售经理时应问的五个问题
当你雇佣下一个销售经理时，什么是最好的面试问题？招聘经理应该问的五个问题，这些答案能够帮助你找到合格的候选人。
洞察五大意愿，防止人才流失
调动员工积极性和留住人才始终是人力资源的难点，但组织不能寄希望于一些偏招怪招，而应该围绕5种员工意愿，打造理想的工作环境。
企业文化建设如何真正落地？
72岁高龄的华为总裁任正非独自乘坐机场摆渡车，排队等出租、坐地铁。这很好地诠释了企业领导者如何以身作则让企业文化落到实处。
未来组织长什么样
老员工长期盘踞职场，年轻人上升空间有限。在这样的大背景下，我们工作的性质也随之改变。
熬夜工作是可耻的
长期来看，睡眠的重要程度并不亚于工作。必须在凌晨解决的问题很少，几乎所有的事情都可以等到早上处理。
机器人引发失业潮？杞人忧天！
实际上，我们面临着相反的问题，劳动生产率的提高一直在放缓，内需不足而造成就业低迷，这是因为前几轮技术创新的影响力在消退。
怎样搞砸一场培训
搞砸培训有三招：第一招：选错课；第二招：找错人；第三招：废武功。
成为“超级学习者”
未来的成功企业将是“以学习为中心”的企业，在这些企业中，员工可以随时随地以他们喜欢的方式进行学习。
跳出误区 找到培训成功的法则
真正有效的培训应该符合“70-20-10学习法则”，即正规的培训时间只占10%，非正规的朋友交流分享学习占20%，在工作中改进和提升过程占70%。
| 目前是第1页，共有47页 |
| | 1... | |
|
