为什么我们要对员工离职进行预测，因为它会帮助公司减少员工离职成本的消耗。
本文为美国肯尼索州立大学刘丽媛（Lilian）在HR成长部落2019年6月23日的线下活动分享文字实录，希望对大家在数据分析在HR领域的应用有所启发。大家好，我叫Lilian，目前在美国KennesawState大学攻读博士学位。我的专业方向是数据分析和机器学习。/1/ 离职预测的意义首先来看一组数据：2017我国平均的员工离职率在22%左右，对于一些一线的城市北上广可以达到23%......
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