2016-2018年，中国员工整体离职率始终保持在20%以上，居高不下。年轻人，包括应届毕业生和90后职场人离职率正在持续走高。如何让员工成长为更有竞争力的人才？
你是早早厌倦了手中工作，正在焦虑寻找全新的工作的职场达人？还是踌躇满志准备大干一场，却有些担心手下得力干将军心不稳有离职倾向的leader？正在思考这个问题的职场人应该不在少数。2016-2018年，中国员工整体离职率始终保持在20%以上，居高不下。年轻人，包括应届毕业生和90后职场人离职率正在持续走高。高离职率的隐形成本很高，比如招聘成本、效率损失、基础培训成本等。老员工走了，就要招新员工。但合......
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