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面对“不尽人意”的员工,开掉还是培养?

2016-2018年,中国员工整体离职率始终保持在20%以上,居高不下。年轻人,包括应届毕业生和90后职场人离职率正在持续走高。如何让员工成长为更有竞争力的人才?

你是早早厌倦了手中工作,正在焦虑寻找全新的工作的职场达人?还是踌躇满志准备大干一场,却有些担心手下得力干将军心不稳有离职倾向的leader?正在思考这个问题的职场人应该不在少数。2016-2018年,中国员工整体离职率始终保持在20%以上,居高不下。年轻人,包括应届毕业生和90后职场人离职率正在持续走高。高离职率的隐形成本很高,比如招聘成本、效率损失、基础培训成本等。老员工走了,就要招新员工。但合......

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