博世将设计思维全面应用到了内部人力资源管理中， HR把员工当成用户，所有的业务流程和管理方式等都是基于员工而设计，并基于此开发以用户体验为先的人才管理模式。
《世界经理人》对博世中国执行副总裁RosaLee（李晓虹）的采访是从博世从工业制造企业向物联网转型开始。作为博世大中华区及东南亚区的HR负责人，Rosa首先介绍，目前可能是博世133年发展历程中迎来的最大一次战略转型，她强调与公司战略转型的高度关联的博世人才发展与管理发挥出积极作用，因为只有人才的驱动才能真正实现博世的“最大战略转型”。博世提出向创新型物联网转型之前，已经是全球最大的汽车......
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