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你,可能正在扼杀员工的激情和创造力!

忘记KPI,你应该了解一下OKR。

编者按:在传统绩效管理中,人们为了应对考核,往往只设定容易实现的低目标,关注眼前利益和个人好处,久而久之,他们就会丧失内在激情。现在,你有了一个更好的工具。在人工智能时代,当一切低端、可重复的工作日益被智能化后,这个世界实质上是科学家的世界,只有那些能充分发挥科学家潜能的企业,才能在这个竞争白热化的市场取得胜利。而对科学家群体,采用传统的胡萝卜加大棒的做法,只会制约他们的创造性。所以,绩效管理不能......

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