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结构化思维的管理应用:优秀的HR这样选人

  胡浩  2019-03-10 00:00:00   专栏
ACP三要素选人模型:Attitude态度,Capability能力,Potentiality潜力。

相信99%的HR都在感慨:“现在很难招到合适的人”。这个“很难招”可能有三个方面的意思:一、所需职位对应的人才少,例如一些趋势性技术岗位,人才数量还不充足;二、缺乏有效的办法吸引人才,例如营销人才肯定很多,但组织缺乏吸引力;三、简历、面试都不错,人来了后差别却很大,总是感觉没有合适的。今天,老胡用结构化思维的方式,来谈谈针对第三点的思考。其实很多HR缺乏选人的模型,容易沉溺在了标准的流程中,也就是......

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