hbs.edu上的一篇文章提出，想通过非现金奖励提高员工积极性，可以参考以下建议。在招聘时强调福利待遇。与工作岗位挂钩的福利能让公司在招聘中占一定的优势。福利待遇越多越详细，候选人就越觉得公司关心员工，申请的几率就越高。发奖金时附上真诚的认可。年轻一代的员工认为工作并不只是赚钱的手段，更希望能做些有意义的事。仅发奖金会显得空洞无力，更像是单纯的财务刺激。不如附上对其工作成......
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