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如何为HR项目设立商业目标

要确保HR项目与公司的商业需求保持一致,关键在于做好五种需求分析和判定。

人力资源(HR)职能在展示HR项目对公司的价值上存在很严重的问题。许多项目并不会带动价值,尤其是因一些错误理由启动的项目。项目失败的头号理由是项目一开始就没能与公司战略目标保持一致。启动新项目时,必须将重点明确集中到想要达成的成果上。项目完成时的商业指标和投资回报率必须明确,这样项目的成果才能明确。企业需要在项目分析、设计、开发、交付和实施阶段都定下相应的期望。判定收益需求......

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