在“业务领导者的人才管理”的课程培训和项目辅导的过程中，经常听到业务领导者感慨，如果某位下属在工作中能够更加积极主动一些就太好了。然而他们却忽略了一点：在实际工作中，很多员工对“积极主动”的理解却和Ta的上司是不一致的。在我们翻译的《打造内驱组织——九步激发高绩效员工内驱力》这本书的第五章中，重点介绍了高绩效员工最核心的工作策略——“积极主动”。由于《高效能人士七个习惯》的影响，大部分人理解“积极......
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