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员工搞山头主义?我用华为的“即时激励制度”解决了这个难题

即时激励,更多的是注重精神层面和荣誉层面的。

任正非说:钱分对了,一大半的管理问题就解决了。公司内部相互扯皮,部门之间搞山头主义,这是很多公司的痛点。怎么解决?卞老师借鉴了华为的“即时激励机制”,一年花了不到6万元,就轻松解决了这个难题。当然,华为的多元化激励机制博大精深,非一篇文章可以阐述清楚,接下来我们也会推出系列文章,以飨读者。华为的激励方式非常多元化,包括分钱、分名和分权等。其中,分钱的手段也很多元化,大概有五种,其中第一种是即时激励......

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