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绩效考核的目的不是分钱,而是赚钱!| 华为人才管理体系

绩效管理最重要的问题,是人的问题。

▲导语很多企业在推行绩效管理时效果不佳,它们都有一个共同的特点:不清楚绩效管理究竟是用来干什么的?大多数企业把绩效管理当初“奖优罚劣”的工具,其实这仅仅最底层的目的,远远不够。1追求绩效,是企业发展的必然要求。杰克·韦尔奇曾经说过,“我们的活力曲线之所以能有效发挥作用,是因为我们花了整整10年的时间建立了一种绩效文化。”然而,绩效管理是一件令人头疼的事。根据相关调查:92%的企业领导认为自己公司的......

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