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人才荒、就业难?看58同城如何以服务创新赋能雇主和人才

58同城重新定义互联网招聘

这两年,关于新零售的“人货场”重构,基本上是互联网电商行业的大热门。如果用“人货场”的理论来看网络招聘行业,实际上也面临这样的重构,雇主、人才、网络招聘平台,三者之间在此前的关系是很“简单粗暴”的,雇主在招聘平台发布招聘信息,人才看到信息投简历,招聘平台则向雇主收取一些“份子钱”。这种关系可以说持续了十几年不变。然而,却有一家平台要变一变这种简单的关注,以重服务、强赋能解构传统的关系链。文|懂......

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