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不改薪酬的改革,都是耍流氓

对于已有一定规模却相对比较僵化的组织,是否有可能、以及如何引入自主管理模式?
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讲者|唐咚 今日笔记达人 |不叫海棠本文优质度:★★★★★+  口感:鲜切三文鱼笔记君邀您,阅读前先思考:什么是生物化组织?企业改革,最根本的是改什么?文化跟不上,组织就无法发展吗?为什么?对于已有一定规模却相对比较僵化的组织,是否有可能、以及如何引入自主管理模式?今天我着重以已经有20年的历史步科组织为例,讲下这个问题。一、步科的“游戏化部落”......

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