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泰勒,华为“人才的新帕累托曲线”

找到火车头,给火车头加满油。
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“重要的不是我们还没有知道的,而是那些我们曾经知道但现在又忘记了的知识。——詹姆斯·马奇”4.华为在“华为人力资源管理纲要2.0”当中,华为提出,在客户需求、技术演进、和人才变化等因素驱动下,业界组织与人才管理呈现新趋势。其中第一点,是“人才的新帕累托曲线”:企业发展更依赖优质人才的创新。为此,华为希望对外加强全球新技术“优才”的获取……差异化考核与激励“超优”和穿心人才,构建激发人才创新创造的......

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