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为何90后员工只谈钱?

从四个方向激励员工。
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在上一篇讨论90后员工的管理方式发布后,很多读者的反映是:管理90后员工的话,不把钱谈好,什么也别谈。没错,从数据上来说,90后员工因为工资而跳槽的原因,远高于其他年龄层员工。然而,我们要注意的是,这些数据是有欺骗性的。(关于数据的欺骗性,请查看《你又一次被“真实数据”欺骗了》)我们首先分析一下不同年龄层的特点:80前员工大多数处于公司的高层,工作稳定,家庭和谐,对于未来拼搏努力的欲望较低。80后......

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