每个人的性格特质、过往教育和工作经历、内在驱动力等方面，都是不一样的，跟不同土壤的企业匹配，也会发生不一样的化学反应。
谷歌一名员工被解雇时，对首席人才官拉斯洛·博克说：“我永远也做不来你的工作”。官拉斯洛·博克轻声道：“你可以，只不过要在另外一个需求不同的地方”。三年后，这名员工升任一家财富500强企业的首席人力资源官，他说那里的节奏比谷歌稍慢一些，但恰好适合他，事业正蒸蒸日上。也许很多HR有种似曾相识的感觉，在具体的工作情境中，我们可能觉得一名员工表现得很糟糕，他也迫于压力主动离开了公司，但是在他换工作后，细心......
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