在企业文化系列的上一篇文章里，我们反复强调了一个公司的文化最开始是一定是自上而下的，但文化又必须从下往上进行滋养和传承，二个循环都不可或缺。那如何从自上而下顺利对接到自下而上呢？加上两个步骤就有可能实现：一个是关于制度层的保障，一个是关于行为层的保障。企业文化系列文章开更以来，我们讲了很多关于信念层的东西，再往外是行为层，而制度层是贯穿信念层和行为层最关键的部分，这个部分不设计好的话，整个文化就是......
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