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任正非的“激励”实操:除了分钱,还有……

任正非最懂人性,华为最懂员工激励。
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任正非最懂人性,华为最懂员工激励。激励员工,如果仅仅靠钱,往往导致员工斤斤计较,一切向钱看。而华为的激励方式,除了分钱,还有分权和分名。华为《基本法》第18条明确规定,华为可分配的价值主要包括组织权力和经济利益,分配的形式不仅仅是金钱或者是经济利益,还包括发展的机会。也就是说,除了工资、奖金、医疗保障之外,还包括股权、分红、退休保障,以及其它的一些人事待遇。国内很多企业,激励员工的方法除了用钱还是......

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