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追溯霍桑实验,get“员工效率提升指南”

非正式组织关系,超乎想象。
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上一篇重读管理经典《霍桑效应:推搡员工,推出低效率》中,我和大家讨论了为什么不能小看“推搡员工”这件事,而要想真正从源头上理解员工效率提升问题,就得追溯到霍桑实验。八十多年前,梅奥教授的团队究竟做了哪些具体的实验、又得出哪些伟大的结论?它们是否能颠覆你的管理认知,帮你避开一些“你以为、应该是”的管理方大坑呢?一、霍桑实验不同于很多以人名命名的管理学经典,霍桑不是人名......

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