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劝退?强离?离职员工管理需三思而后行

离职员工的管理,结果是双亏还是双赢,仅在一念之差。

“员工虽然离职,并不代表他(她)对企业和领导不认可,只是另有原因而已。走访过很多中高层离职者,他们中多数都是怀念、感恩原公司的栽培的。”“一般领导对待离职的员工会有一些怨言,因为给了你一个平台不管是锻炼还是挣钱,一旦走了,就是人走茶凉。”“在实际管理中,在中小企业和民营企业里,能做到的还是有限的,大多的老板为了体现自身的正确,提高自己的身价,往往会给离职员工安上一个不良的名目,使之成为反面教材来教......

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