企业文化通常难以定义或衡量，但它却实实在在地控制着我们的行为。它对我们的工作方式有着深远的影响——例如，如何开会，如何着装，睡前是否查看电子邮件，是在白天的工作中见缝插针地健身还是等到事情都做完之后才安排时间去锻炼。文化甚至会影响我们给自己设置的压力上限。如果我们的行为是“不被文化所接受”的，我们很快就能根据周围的人的反应发现这一点。实话实说，在RobertWoodJohnso......
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