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别等有能力的老员工走了,才去重视待遇问题

工作多年的老员工因为待遇问题要离职,除了涨工资,还能做些什么来保持团队的稳定性?

最近,微博读者提出了一个问题:工作多年的老员工因为待遇问题要离职,除了涨工资,还能做些什么来保持团队的稳定性?世界经理人支招:一要懂得人员沟通,二要换位思考,三是关心老员工待遇。网友们也分享了精彩观点:徐永友:我们老板就喜欢画饼,N多的承诺,无一实现,提出辞职后再画更大的饼,我只想说我出来是赚钱养家的,不是来谈情怀谈理想的。吴剑:寄希望于别人(原公司)给你加薪不如靠自己的实力,我从来不指望上级觉得......

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