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留住95后员工,你得酷

又酷又实干、谈钱谈专业。
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一言不合就辞职、一言不合就跳槽、一言不合就创业……太多的“一言不合就……”几乎成了许多95后的日常。对于这样的日常,招工企业和老板、HR们早已放声大哭,“刚刚培训上手、转身就辞职消失,才给了一个小型项目,没干两天说走就走”。作为95后的领导,大多数人感到了压力,怎样融入这些“未来职场主力军”的世界,留住他们,让他们的新思想、酷创意、多样性促进企业发展,变成这些管理者头疼又不得不着眼的问题。对于95......

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