广告
文章
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
首页 / 人力资源 / 人力资源网 / 正文
 
广告
 

15项标准助你相中“千里马”

“千里马常有,而伯乐不常有。”高潜力人才往往都具有共同的特质,招聘经理需要善于抓住这些特质,将自己变成称职的伯乐。
广告

如果有种方法能让招聘经理带给公司的价值翻倍,而招聘经理却丝毫不加考虑,那他/她一定是脑子进水了。招聘“职业曲线高”或者成功潜力较高的人员能给企业带来惊人的收益。如果你不熟悉这种说法,那么我们在此解释一下,“职业曲线高”意味着你招聘的员工不仅能够胜任目前给他们的工作,还有能力增加“未来价值”。未来增加价值是因为这样的员工会在公司留得更久。在此期间,他们会不断开发高级的技能,在提拔到更高级别的职位上后......

登录

忘记密码?

 
 

相关文章

 
广告
广告

世界经理人网站App下载

热门排行榜

  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客