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新员工入职后“存活”的三个关键时间点

新员工成功入职后,有三个“存活”的关键时间点:第一个月、第三个月和第六个月。
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招人这活很苦逼吧,不过入职后要它留得下更苦逼!这哪儿是“流水的冰”呢!对老板来说,流的都是投资、流的都是机会成本啊!对HR来说,流的都是汗和泪,留下一肚子委屈说向谁?问君有几多愁!恰似一江春水向东流。当前各行各业都存在招人难、留住人更难的问题。企业耗费在一次成功招聘上的资源已不小了,但是新人入职后,仍然可能在短期内面临大量的离职,这对企业的资源则是更大的损耗。我们怪用人部门不重视人才,可老板怪人力......

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