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绩效工资差异化分配:混合薪酬模型

员工绩效工资差异化分配的两种模型—目标薪酬模型和量化薪酬模型,各有利弊。

一、混合薪酬模型的提出背景员工绩效工资差异化分配的两种模型—目标薪酬模型和量化薪酬模型,各有利弊:1、 量化薪酬模型鼓励一线员工“多劳多得、优劳优得”,导向清晰、简单刺激;尤其是对于国有企事业单位,为解决许多历史遗留问题,为打破身份和岗级界限,最终实现“岗绩分离”,效果很突出。但其缺点也很明显:a)     员工会比较功利。你列入计价......

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