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人力资源管理的天平模型

管理大师彼得·德鲁克说:“企业管理,最终是人力资源管理!”

管理大师彼得·德鲁克说:“企业管理,最终是人力资源管理!”诚如大师所言,企业的核心问题在人,而人的关键在于激励。员工没有被有效地激励,员工反过来就来“激励”管理者!员工激励的依据是什么?首先得拿业绩说话。不以绩效表现作为激励标准的激励就是瞎激励:该激励的员工没有被激励,不该激励员工老被激励,这个组织不就乱套了?!所以德鲁克大师又说:“人力资源管理的重中之重是绩效管理!”而绩效管理的基础是什么?依据......

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