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如何吸引并留住人才?

确定和利用吸引人才的因素,万众一心参与人才的挽留工作。
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人才招聘这个职能,其主要作用就是“吸引”最合适的职位候选人。然而,当招聘部门做的只是猜测吸引理想候选人的因素时,它将面临长期的求职者短缺的局面。事实上,我估计企业因简单地猜测有效的吸引力因素而导致的目标候选人错失率平均高达40%。最合适的候选人都很挑剔;他们都坚持选择满足他们的吸引力因素的公司。如果你提供的吸引力因素不是他们想要的,那么你最终会错失许多最优质的潜在求职者。也就是说你的企业职位和社交......

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