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并购之后多少奖金才能留住关键人才?

成功的收购方通常遵循结构化的四步框架,来设计并实施人才保留方案。
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价值创造是公司做交易的主要动机,因为某些情况下通过交易带来的价值比通过有机增长更快。但是英国《经济学人》的一项调查表明,约60%-70%的交易会失败。“失败”通常以财务方式定义,例如“无净增长”或“股票表现逊于行业”等。为何交易失败率这么高?是战略问题,还是执行问题?美世咨询的研究表明,客户认为交易成功最困难和更重要的问题是人的问题。《经济学人》对企业高管的调查表明,文化差异和人力资源是交易后最主......

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