每聘请一个新员工，公司为此投入的开销大约为3,500美元，这个数字正好是3倍于每年培训和开发一名员工的费用。但即使这么点培训费用也极少被用来提高招聘经理的水平。如果招聘经理经过培训后能熟练掌握面试流程，懂得回避个人偏好且能够慧眼识才，就能极大地提升组织的潜力。这也有助于培养提升员工敬业度的组织文化。从提升招聘经理技能开始提高员工敬业度首先要看我们吸引、选择和聘用人才的水平如何。组织定期投入巨资填补......
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