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人才or庸才?试试“明星侧写”招聘法

有些人擅长面试,能夸大自己的优点,掩盖自己的缺点。为了把这种人挡在门外,在面试和筛选流程中运用“明星侧写”来研究空缺职位的核心行为和态度,能够收到事半功倍的效果。
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有些候选人擅长把自己推销出去。他们能把自己的技能、经验、资历和职位匹配度从八分吹成十分,还会恰到好处地迎合对方。此时,我们会产生行为经济学家所说的验证性偏见。在潜意识层面,我们会按照自己最初的印象,只筛选能够印证这一印象的信息去解读。相反,也有些候选人更擅长做事,而非对人推销自己。他们可能会过于谨慎、谦逊、害羞或是看起来不自在。结果,你对他们的第一印象并不太好。验证性偏见再一次让你选择性地......

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