有些候选人擅长把自己推销出去。他们能把自己的技能、经验、资历和职位匹配度从八分吹成十分，还会恰到好处地迎合对方。此时，我们会产生行为经济学家所说的验证性偏见。在潜意识层面，我们会按照自己最初的印象，只筛选能够印证这一印象的信息去解读。相反，也有些候选人更擅长做事，而非对人推销自己。他们可能会过于谨慎、谦逊、害羞或是看起来不自在。结果，你对他们的第一印象并不太好。验证性偏见再一次让你选择性地......
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