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如果你问一位领导：“你愿意任用比你表现更优秀的人吗？”相信每一位领导都会回答：“愿意”。但现实的情况是：大多数人都希望并会雇佣能力比自己差的人。南加州大学校长史蒂文B.桑普尔在《卓越领导的思维方式》中，将这种现象定义为“哈利规则”。这揭示了一种现象：是管理者自己阻碍了自身和企业的成长。的确，一些公司在达到某个阶段后......
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老板和大才的关系，是性格、精神及灵魂互动的关系。关系到位。剩下来，就是一句话：“一靠钱财，二靠舞台”。
张小龙坦然承认：“我们自己也发现，微信作为一个APP来说，它已经承载了很多很多的东西，并且在承载这么多情况下看起来还那么简单。但是毕竟它的承载能力也是有限的”
没有自制力的人，唯一有效的自制方式，是不把自己置于充满诱惑的环境中
三个思考：微信在2018年有什么成长？微信的原动力是什么？互联网的使命是什么？
如果腾讯不将QQ视为战略产品，或者如果竞争对手中的任何一个将ICQ视为战略产品，QQ的道路一定会走的比当时还要艰辛。或许，当时留下的不是腾讯的QQ，而是其他家的QQ。
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