任正非认为低绩效员工还是要坚持逐渐辞退的方式，但可以好聚好散。
在玩游戏时，我们经常这样调侃队友：不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。在团队工作中也是如此，就怕遇到一个做事拖拉的伙伴影响到整个团队的效率。每个公司也会制定一套KPI考核系统来考核员工的绩效，绩效考核成绩可能会直接影响年底加薪及去留。同样，管理者也有责任和勇气来面对这些低绩效员工。近日，任正非在华为人力资源管理纲要2.0沟通会中提到一个观点：“低绩效员工还是要坚持逐渐辞退的方式......
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