2017-11-03 00:00:00
《世界经理人》杂志
如果不得不在候选人的价值观和能力之间做出选择，那么最前沿的公司往往宁愿录用那些与其企业文化的契合度一流而才干二流的人。
从事电子商务的服装公司Zappos每个空缺的职位都有至少100个求职者申请。不过，招聘合适的人选可以花上几个月，甚至是几年的时间。公司一开始会让候选人加入名为“ZapposInsiders”的网络社群。注册后，公司会指派“公司大使”来帮助他们判断是否应该申请该职位。公司大使以数字化的方式跟潜在申请者互动，解答关于公司和企业文化的问题。必要时，公司......
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