只有实现了并联、用户付薪、动态优化，老板的经营风险才能下沉到部门、员工身上。
对于企业而言，一个诱人的设想是：如果能够转型为平台，让资源自动地匹配用户需求，这将产生多么大的经济效益？然而，资源是零散的，用户需求是复杂的，如何将资源组合成解决方案以满足用户需求？这一过程中，人力资源显然是最重要的资源，是其他所有资源流转的中心。发现需求，组织资源去实现，进而获得市场的丰厚回报，这看上去动力十足。但是，难题在于，企业绝大多数是科层组织，只有顶层是“企业家&......
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