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善用“人才池”,解决人才荒

人才池或人才招聘管道是个强大的招聘工具,但如果公司的新员工50%以上都是在出现职位空缺之后才招进来的,那么这个工具就完全没有发挥作用。

如果你想找出能长期带来强大影响的战略招聘手段,那就只剩下了两种选择:打造雇主品牌和“人才招聘管道”。尽管几乎所有的大公司都会投入大量资源打造自己的雇主品牌,但少有公司真正拥有高效的外部人才招聘管道。人才招聘管道又被称为人才/候选人池(或网络)。这是能够在未来出现空缺时迅速补上的、有资质的人才储备。这一手段的战略意义在于,它长期关注企业的人才供给,让企业能更快地用品质更高、对公司更感兴趣的候......

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