如果你想找出能长期带来强大影响的战略招聘手段，那就只剩下了两种选择：打造雇主品牌和“人才招聘管道”。尽管几乎所有的大公司都会投入大量资源打造自己的雇主品牌，但少有公司真正拥有高效的外部人才招聘管道。人才招聘管道又被称为人才/候选人池（或网络）。这是能够在未来出现空缺时迅速补上的、有资质的人才储备。这一手段的战略意义在于，它长期关注企业的人才供给，让企业能更快地用品质更高、对公司更感兴趣的候......
微博订阅号
扫描关注世界经理人公众号
从知识到智慧，从领悟到洞察
碎片时间，成长不设限
