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欧莱雅 做人才的探险公司

在这种个性化、多元化且极具操作性的人才培养实践的长期孕育下,年轻管理者在欧莱雅已是屡见不鲜。

领导会告诉员工想要一个怎样的目标,过程完全由员工发挥,员工需要的不是被动的等待指示,而是看你能有怎样的创意突破自己。欧莱雅中国大众化妆品部人力资源总监沈琳已经记不清多少次参加校园招聘了。在这里的17年,她从法律顾问做起,一年半后一个华丽转身奔向了人力资源部,一干16年。16年间,她涉足研发、工业、运营、高档化妆品、大众化妆品等各个职能,几乎每两三年就换一个部门,有时接别人的岗位,有时是全新......

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