编辑推荐：衡量绩效的作用是改善而非证明。与其用衡量作为验证结果的手段，不如用其证明增长或发展动态，然后进行改变或调整。但是，很多组织在热衷于量化实现目标的进展时，往往会忘记这个简单的事实。衡量作为企业的一项基本职能，可以推动组织和个人制定与达到目标、提高个人绩效并了解进展。这些是衡量绩效和成果的正面作用。当然，它也存在负面作用。每种情况都很复杂，无论是公司内部还是外部的，概莫能外。如果......