人事决定的好坏直接影响着一个组织的成败。但传统上，这些决定的基础大多是直觉和偏见，因而很容易出错。但现在，企业开始利用数据，通过复杂的分析来处理诸如招聘、薪金裁定以及绩效评估在内的各项事务；因为他们相信这么做能够提高他们的决策水准。沃顿商学院2015人力资源分析大会今日于费城召开。沃顿商学院人力资源分析项目负责人、信息管理学教授凯德·梅西（CadeMassey），以及管理心......
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