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数据计算能多有效地进行人事管理?

目前,人力资源专业人士已开始使用复杂数据分析来处理各类与人有关的问题,从招聘人员、绩效考核到晋升职员、支付薪水。这种人员分析方式消除了人们在考量别人过程中存在的偏见,因此引起了不小的轰动。

目前,人力资源专业人士已开始使用复杂数据分析来处理各类与人有关的问题,从招聘人员、绩效考核到晋升职员、支付薪水。这种人员分析方式消除了人们在考量别人过程中存在的偏见,因此引起了不小的轰动。从事心理学和经济学跨学科研究的沃顿商学院运营及信息管理系实务教授凯德·梅塞(CadeMassey)也关注了这一人员分析方式。他擅长于通过不确定性来考量事物,着眼于对乐观、自负和学习的研究。......

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