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巧用九型人格,留住核心人才

挽留核心人才须重视他的价值观和理念是否与企业文化相契合。巧用九型人格调兵遣将,制定个性化激励机制,可以大幅提高生产力,令管理卓有成效。

在竞争日益激烈的商业环境中,人才已成为企业的灵魂,是企业生存和发展的战略性资源,核心人才的流失将给企业带来不可估量的损失。如何留住核心人才,成为摆在企业家面前重大的课题,谁能创造吸引人才的核心机制,创造有效的驱动因素,谁才能留住人才。进入新世纪,以人为本的管理理念已成为全球管理潮流,“九型人格”(EnneagramofPersonality)这一古老的神秘智慧......

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