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“大数据”时代下的企业招聘

在原有的人才数据库的基础上,导入以社交媒体为代表的“大数据”将使H R ( 人力资源部门)做聘用决策时更客观。

数据,对于企业的HR来说并不陌生,从最开始通过招聘搜集员工信息,到能力测评,以及年度、季度的绩效考评,日积月累的数据不可谓不大,但是真正将这些数据整理分析,提供给人才管理者做决策的企业却并不多见。然而,不管你用不用,这些数据还在增大,而且,随着新技术的出现和普及,移动设备和社交媒体也加入到企业招聘的渠道中。如何充分利用这些数据以便更有效地支持人力资源管理工作?目前企业利用人才数据的现状如何......

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