2013-10-28 00:00:00
世界经理人杂志
在原有的人才数据库的基础上，导入以社交媒体为代表的“大数据”将使H R ( 人力资源部门)做聘用决策时更客观。
数据，对于企业的HR来说并不陌生，从最开始通过招聘搜集员工信息，到能力测评，以及年度、季度的绩效考评，日积月累的数据不可谓不大，但是真正将这些数据整理分析，提供给人才管理者做决策的企业却并不多见。然而，不管你用不用，这些数据还在增大，而且，随着新技术的出现和普及，移动设备和社交媒体也加入到企业招聘的渠道中。如何充分利用这些数据以便更有效地支持人力资源管理工作？目前企业利用人才数据的现状如何......
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