Global Sources 世界经理人

广告

如有投稿需求(暂不提供稿酬),请把文章发送到邮箱

cecol-project1@globalsources.com,会有专人和您联系

我知道了 立即投稿

热点搜索
职业目标
薪酬福利
人才培养
绩效考核
员工激励
广告
首页    人力资源   人力资源网    正文

无级变速的薪酬设计

  周大强  2012-11-26 00:00:00   北大纵横
宽带薪酬的应用也带来了一些其他的问题,特别是针对国内当前以国营企业为主体的情况下。

在当前常用的薪酬设计方法中,往往是通过基于对岗位的综合评价,然后在此基础上进行宽带薪酬的设计。宽带薪酬的应用,解决了“同工同酬,但同岗不同薪”的问题,通过与绩效考核结果特别是年终绩效考核结果的相互作用,充分体现了对员工全年工作成果的结果激励,是一种有效的长效激励机制。但是我们也看到,宽带薪酬的应用也带来了一些其他的问题,特别是针对国内当前以国营企业为主体的情况下。问题一:宽带薪酬的应用对绩......

登录

相关文章

绩效考核的目的不是分钱,而是赚钱!| 华为人才管理体系

广告
广告

热门排行榜

  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
 
资讯订阅
世界经理人 iPhone APP
世界经理人 微信公众号