在当前常用的薪酬设计方法中，往往是通过基于对岗位的综合评价，然后在此基础上进行宽带薪酬的设计。宽带薪酬的应用，解决了“同工同酬，但同岗不同薪”的问题，通过与绩效考核结果特别是年终绩效考核结果的相互作用，充分体现了对员工全年工作成果的结果激励，是一种有效的长效激励机制。但是我们也看到，宽带薪酬的应用也带来了一些其他的问题，特别是针对国内当前以国营企业为主体的情况下。问题一：宽带薪酬的应用对绩......