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你从来没有用过的最佳面试技巧

当他们意识到你不仅仅是在问问题的时候,所有的求职者都会更加开放并且更自由地发言——你则在倾听。

你问的问题越多,你对于求职者就了解的越多,不是吗?错了。这里有更好的方法。渐渐地,几乎每一场面试都会变成有问有答的谈话。你问一个问题。求职者回答,你在听对方说话的同时在评价表上勾选(好的答案?坏的答案?)你快快地进入下一个问题,然后是再下一个问题,然后是下下个问题,因为你只有这么多时间,有很多问题需要问,因为你希望彻底地评估求职者。你问的问题越多,你对这个求职者的情况就了解的越深入。......

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