你问的问题越多，你对于求职者就了解的越多，不是吗？错了。这里有更好的方法。渐渐地，几乎每一场面试都会变成有问有答的谈话。你问一个问题。求职者回答，你在听对方说话的同时在评价表上勾选（好的答案？坏的答案？）你快快地进入下一个问题，然后是再下一个问题，然后是下下个问题，因为你只有这么多时间，有很多问题需要问，因为你希望彻底地评估求职者。你问的问题越多，你对这个求职者的情况就了解的越深入。......